Тимбилдинг для команд в Минске и Беларуси
Разрабатываем концепцию тимбилдинга под задачу команды: сценарный каркас, механики вовлечения, правила игр и командных этапов, визуальный стиль и тексты. Упаковываем формат так, чтобы его можно было уверенно передать в реализацию без потери смысла и качества.
- 15лет в B2B-сфере
- 2000+проектов в портфолио
- 90 000+участников проектов
Тимбилдинг – это постоянный процесс формирования и улучшения команды. И в зависимости от того, что в данный момент важно, подбирается вид мероприятия, который и должен решить задачи компании.
Какие задачи решает тимбилдинг?
Таких задач множество, приведем несколько примеров:
-
Знакомство сотрудников - Обучение и вовлечение сотрудников в рабочий процесс
- Приобщение сотрудников к корпоративным ценностям
- Повышение мотивации к работе в команде и построению карьеры
- Повышение эффективности в виде kpi сотрудников или отделов
- Психологическая разгрузка или сглаживание конфликтов
- Смена внутренней конкуренции на сотрудничество и взаимопомощь
Причины для проведения тимбилдинга
Особенно важно проводить тимбилдинги если:
- Компания недавно основана
- Сниженная производительность труда и низкая мотивация сотрудников
- Конфликтный климат в коллективе
- Произошло сокращение штата сотрудников
- Произошло перераспределение должностей
- Планируете запуск нового проекта или предприятия
- Произошло слияние компаний
Тимбилдинг может являться частью корпоративного события, и это давно растущий тренд. Сотрудники предпочитают участвовать в играх, чем часами сидеть за столом с бокалами.
Виды корпоративного тимбилдинга
- ТворческийСотрудники могут проявить себя с помощью креатива. Например, рисовать картину, снимать фильм, ставить пьесу.
- СпортивныйАкцент делается на физическую активность: эстафеты, игры на природе: футбол, волейбол, спартакиады.
- ИнтеллектуальныйСотрудники играют в интеллектуальные игры и викторины. Делятся знаниями и раскрывают свою эрудицию.
- ПсихологическийСотрудники выполняют задания на доверие, тесты. Получают обратную связь от коллег и руководства.
- ТематическийСотрудники погружаются в атмосферу выбранного сюжета: фильма, книги, ТВ-шоу, исторического события
- БлаготворительныйДобрые дела лучше делать вместе. Садить деревья, организовать субботник, убрать мусор, посетить детский дом.
Советы по организации тимбилдинга
- Определите целиОт ваших целей будет зависеть, как результат, так и задачи подрядчикам. Без целей будет сложно оценить и эффективность вашего мероприятия.
- Обсудите дату и время с сотрудникамиУ кого-то могут быть планы. Не все захотят проводить тимбилдинг в выходные.
- Обсудите формат с сотрудникамиВажно учитывать зону комфорта коллектива. Например, слишком экстремальные активности могут смущать участников.
- Руководство должно участвоватьБез участия руководства сотрудники к тимбилдингу будут относиться несерьезно, и эффективность может свестись к нулю. В идеале руководство обязано не только участвовать, но и стать соавторами сценария.
- Создайте поддерживающую средуДо и после тимбилдинга нужна создавать атмосферу, которая будет созвучна вашим тимбилдингам и не обесценит их. Например, сотрудники показали себя на мероприятии, были на одной волне с топ-менеджерами, а после возвращения в офис вынуждены ходить по струнке, удобной для руководства.
- Тщательно выбирайте партнёров по сопровождению тимбилдингаНепродуманная подготовка и отсутствие сценария могут свести на нет даже самые правильные цели.
Тематики и сценарии для тимбилдинга
Подборка концепций, чтобы быстро выбрать настроение и механику: от игровых шоу до сюжетных форматов. Можно ориентироваться на них как на основу для вашего брифа.
Что входит в креативный пакет?
Дополнительные материалы
Примеры тимбилдинга
Фото и краткие итоги проектов, чтобы увидеть, как разные механики работают на практике и какой масштаб подходит вашей команде.
Посмотрите примеры видео тимбилдингов из нашего портфолио
Командные форматы давно перестали быть “праздником ради праздника”. Это инструмент внутренней коммуникации, который помогает снижать текучесть, выравнивать конфликты, поддерживать команду после релокейта или сложных периодов. Когда сценарий и вовлечение продуманы, люди уезжают с ощущением “мы одна команда”, а не просто с фотографиями.
Если формат выстроен правильно, появляются новые связи между отделами, проще идет общение с руководителями, рождаются общие истории и внутренние мемы. Это влияет на мотивацию и на то, как люди ощущают себя в компании.
Для руководства это способ донести важные сообщения и поддержать команду в понятной форме. Для HR это рабочий инструмент онбординга, адаптации новых сотрудников, удержания ключевых людей и развития бренда работодателя.
Стоимость зависит от объема креативного пакета и глубины проработки. Количество сценарных блоков, уровень детализации, набор материалов (тексты, key visual, плейбук, презентации, ТЗ), количество итераций согласования, срочность. Мы предлагаем 2–3 варианта комплекта, чтобы вы выбрали оптимальный по задачам и бюджету.
Если важно донести ключевые сообщения и удержать общее внимание, лучше подходит более структурный формат со сценарием и общими блоками. Если цель, общение и новые связи между людьми, лучше работает свободная структура с короткими точками общего внимания и большим временем на нетворкинг. В сценарном пакете мы предлагаем структуру и механику вовлечения под вашу цель.
Комфортно закладывать время на бриф, разработку концепции и подготовку материалов. Для сложных проектов обычно нужно больше времени из-за согласований, для компактных форматов сроки короче. Чем раньше старт, тем спокойнее проходит согласование, и тем проще вашей команде передать материалы в работу.
Вы оставляете заявку, мы уточняем цель, аудиторию и рамки по бюджету. Затем предлагаем несколько концепций и сценарных решений, согласуем структуру и готовим комплект материалов: тексты, визуальную систему, механики вовлечения, плейбук и ТЗ для реализации.
Планируете корпоратив или тимбилдинг для команды? Поможем подобрать формат, предложим концепции и подготовим прозрачный бюджет под ваши задачи.
Почему компании доверяют нам свои проекты
-
15 лет в B2B, 2000+ проектовПонимаем, как выглядят задачи маркетинга, PR и внутренних коммуникаций в реальности, где есть сроки, согласования и ответственность за результат. -
Креатив под KPI, а не “ради идеи”Сначала фиксируем цель и критерии успеха, затем проектируем механику, сообщения и визуальную логику так, чтобы результат можно было показать в цифрах и отчетах. -
Пакет материалов, который запускает проектДаем не обещания, а готовый комплект: концепция, сценарная структура, механики вовлечения, key visual, тексты, плейбук, чек-листы, ТЗ для подрядчиков и презентационные материалы. -
Прозрачный объем работ и понятная сметаСтоимость считается по составу пакета и уровню детализации. Можно выбрать базовый или расширенный комплект без “всплывающих” работ по ходу.
-
Предсказуемые сроки и согласованияФиксируем этапы, сроки и точки согласования, чтобы проект двигался без хаоса и бесконечных правок.
-
Единые стандарты для качества на запускеЗакладываем критерии качества, контрольные точки и формат отчетности, чтобы задумка не развалилась при передаче в реализацию.
Клиенты
С нами работали банки, IT-компании, производственные и торговые бренды, девелоперы и международные корпорации. Логотипы на этой странице — результат многолетнего доверия и десятков совместных проектов, где мы отвечали за креатив, сценарные решения и комплект материалов для запуска.
Отзывы
За годы работы мы готовили креативные пакеты и сценарные решения для банков, IT-компаний, ритейла, производства и международных брендов. Ниже — часть отзывов от HR, маркетологов и руководителей, которые оценивают нас по делу: по качеству разработки, вниманию к деталям и умению держать проект в понятной структуре.
