Очень часто team building (строительство команды) путают с отдельными корпоративными мероприятиями, хотя это совсем не так. Тимбилдинг – это часть HR стратегии, которая занимается командообразованием постоянно. И в зависимости от того, что в данный момент важно для команды, подбирается вид тренинга, который и должен решить задачи компании.
Какие задачи решает тимбилдинг?
Таких задач множество, приведем несколько примеров:- Знакомство сотрудников
- Обучение и вовлечение сотрудников в рабочий процесс
- Приобщение сотрудников к корпоративным ценностям
- Повышение мотивации к работе в команде и построению карьеры
- Повышение эффективности в виде kpi сотрудников или отделов
- Психологическая разгрузка коллектива
- Сглаживание конфликтов в коллективе
- Смена внутренней конкуренции на сотрудничество и взаимопомощь
Какие бывают виды корпоративного тимбилдинга?
Творческий тимбилдинг
Во время творческого тимбилдинга сотрудники могут проявить себя с помощью креатива. Например, рисовать картину, снимать фильм, ставить театральную пьесу, сочинить гимн. К творчеству можно отнести и мастер-классы от кулинаров и Мастеров по декору.
Такой вид тимбилдинга помогает раскрыть таланты и творческие способности сотрудников.
Спортивный тимбилдинг
Акцент в спортивном тимбилдинге делается на физическую активность: эстафеты, игры на природе: футбол, волейбол, спартакиады, спортивное ориентирование, зарницы, сплавы на байдарках, веревочные курсы, гонки на квадроциклах.
Спортивный тимбилдинг повышает сплоченность во время достижения общей цели. Выявляет лидеров, сильные и слабые стороны командной работы.
Интеллектуальный тимбилдинг
Сотрудники играют в интеллектуальные игры и викторины. Делятся знаниями и раскрывают свою эрудицию. В процессе игры можно понять, кто силен в науке, культуре или технике. А обсуждение каверзных вопросов дает чувство сплочения, и много поводов для улучшения коммуникации.
Психологический тимбилдинг
Во время психологического тимбилдинга сотрудники выполняют задания на доверие, тесты. Получают обратную связь от коллег и руководства. Отличным вариантом пси
Психологический помогает сотрудникам снять мешающие барьеры, лучше понять друг друга, определить слабые и сильные стороны команды. Построить доверие и коммуникативность.
Тематический тимбилдинг
Сотрудники погружаются в атмосферу выбранного сюжета: фильма, книги, ТВ-шоу, исторического события и становятся персонажами захватывающего сценария, например, квеста. С помощью ролевых игр сотрудники решают важные задачи сюжета: расследуют преступление, берут штурмом крепость. Посещают бал или пир монарха.
Благотворительный тимбилдинг
Добрые дела лучше делать вместе. Садить деревья в парке или в лесу, организовать субботник, убрать мусор с пляжа, посетить детский дом, помочь инвалидам или престарелым людям – вариантов добрых дел множество. Сотрудники ощущают как свою личную причастность, нужность и полезность, так и пользу и ценность всей команды, которая сделала реальный мир лучше.
Где проводят тимбилдинги?
В зависимости от задачи, погоды, бюджета мероприятия, тимбилдинг проводят:- На природе (усадьбы, специальные площадки)
- В локациях города (кафе, коворкинг)
- В офисе (если достаточно места)
- В онлайн или гибридном формате
Когда лучше проводить тимбилдинг?
Тимбилдинг может являться частью корпоративного события, и это давно растущий тренд. Сотрудники предпочитают участвовать в играх, чем часами сидеть за столом с бокалами. Поэтому многие компании предпочитают тимбилдинги в честь Дня основания компания, Нового Года, профессионального праздника, или как часть летнего корпоратива.Зимний или летний тимбилдинг?
Тимбилдинг можно провести в любое время года. Если погода не позволяет выехать на природу, то можно использовать офис или подобрать закрытую локацию в городе.Кстати, выездные тимбилдинги зимой не менее интересные, чем летом!
Причины для проведения тимбилдинга
Особенно важно проводить тимбилдинги если:- Компания недавно основана
- Сниженная производительность труда
- Низкая мотивация сотрудников к работе
- Конфликтный климат в коллективе
- Произошло сокращение штата сотрудников
- Произошло перераспределение должностей
- Планируете запуск нового проекта
- Произошло слияние компаний
- Создаете новое или дочернее предприятие
Как организовать тимбилдинг?
- Поставить цели и задачи
- Определить бюджет
- Определить дату и время проведения
- Выбрать формат и тематику мероприятия
- Выбрать место проведения
- Составить сценарий и программу мероприятий
- Найти подрядчиков и оборудование
- Решить вопросы питания и логистики
- Повести мероприятие
- Получить обратную связь от сотрудников
- Оценить эффективность мероприятия
Советы по организации тимбилдинга
Определите цели
От ваших целей будет зависеть, как результат, так и задачи подрядчикам. Без целей будет сложно оценить и эффективность вашего мероприятия.
Обсудите дату и время с сотрудниками.
У кого-то могут быть планы. Не все захотят проводить тимбилдинг в выходные.
Обсудите формат тимбилдинга с сотрудниками
Важно учитывать зону комфорта коллектива. Например, слишком экстремальные активности могут смущать часть сотрудников.
Руководство должно участвовать
Без участия руководства сотрудники к тимбилдингу будут относиться несерьезно, и эффективность может свестись к нулю. В идеале руководство обязано не только участвовать, но и стать соавторами сценария.
Создайте поддерживающую среду
До и после тимбилдинга нужна создавать атмосферу, которая будет созвучна вашим тимбилдингам и не обесценит их. Например, сотрудники показали себя на мероприятии, были на одной волне с топ-менеджерами, а после возвращения в офис вынуждены ходить по струнке, удобной для руководства.
Тщательно выбирайте подрядчиков или event агентство
Непрофессиональная организация может испортить даже самые правильные цели.
Агентство Kitchen Event поможет профессионально организовать тимбилдинг под ключ в Минске и в любой точке Беларуси.
Посмотреть примеры наших тимбилдингов и отзывы компаний можно здесь.
